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一、企業(yè)基本情況

（一）中文名稱及簡稱：山西能投科技有限公司（簡稱“科技公司”）。

（二）外文名稱及縮寫：Shanxi Energy & Transport Investment Technology  Co.,Ltd.（簡稱：“SEIT”）

（三）法定代表人：李鋒

（四）股東名稱：華遠國際陸港集團有限公司、寧夏江南集成科技有限公司、山西大華建設工程有限公司、山西匯基森建材有限公司。

（五）注冊地址：山西綜改示范區(qū)太原學府園區(qū)長治路230號5層523室。

（六）經(jīng)營范圍：許可項目：發(fā)電業(yè)務、輸電業(yè)務、供（配）電業(yè)務；供電業(yè)務；道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）。一般項目：合同能源管理；太陽能發(fā)電技術(shù)服務；風力發(fā)電技術(shù)服務；太陽能熱利用裝備銷售；太陽能熱利用產(chǎn)品銷售；光伏設備及元器件銷售；數(shù)據(jù)處理服務；信息系統(tǒng)運行維護服務；信息系統(tǒng)集成服務；技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；熱力生產(chǎn)和供應；機械電氣設備銷售；智能輸配電及控制設備銷售；制冷、空調(diào)設備銷售；儲能技術(shù)服務；工程管理服務；建筑材料銷售；輕質(zhì)建筑材料銷售；建筑用鋼筋產(chǎn)品銷售；金屬材料銷售；新能源汽車整車銷售；新能源汽車換電設施銷售；新能源汽車電附件銷售；電池銷售；電池零配件銷售；充電樁銷售；碳減排、碳轉(zhuǎn)化、碳捕捉、碳封存技術(shù)研發(fā)；生態(tài)環(huán)境材料銷售；節(jié)能管理服務；園區(qū)管理服務；環(huán)保咨詢服務；煤炭及制品銷售（太原市區(qū)內(nèi)禁止銷售和燃用原煤、散煤、煤矸石、煤泥、煤粉、水煤漿、型煤、焦炭、蘭炭等高污染燃料）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。

（七）辦公地址及郵政編碼：太原市萬柏林區(qū)長風西街50號晉聯(lián)國際中心23層。郵政編碼：030021

（八）網(wǎng)址：https://ntkj.hyilp.com

（九）電子信箱：sxntkjdqb@163.com

（十）企業(yè)簡介：山西能投科技有限公司（以下簡稱“科技公司”）是華遠國際陸港集團有限公司為提升集團現(xiàn)代物流綠色化、低碳化而設立的綜合能源應用二級子公司，成立于2018年8月，注冊資本5000萬元，主營業(yè)務為綜合能源服務、大數(shù)據(jù)運維、合同能源管理等，是集投資建設、運營、維護為一體的全價值鏈綜合能源供應商和能源科技綜合服務商。

二、2023年主要財務數(shù)據(jù)、財務指標

2023年度，科技公司合并資產(chǎn)總額25,656.05萬元，負債總額20,107.31萬元，所有者權(quán)益5,548.74萬元，應收賬款2,588.24萬元，應付賬款865.53萬元，固定資產(chǎn)凈值903.60萬元，無形資產(chǎn)7,495.08萬元，應交稅費7.82萬元；累計實現(xiàn)營業(yè)收入6,191.38萬元，管理費用1,275.23萬元，財務費用684.75萬元，利潤總額157.34萬元。

三、薪酬情況

（一）科技公司高級管理人員薪酬情況

（二）員工年均收入情況

2023年度，科技公司在崗職工平均工資7.79萬元。

四、董事會研究通過的重大事項和董事會報告摘要包括未重復公開的、集團認為應當為公眾所知悉的重要內(nèi)容

（一）重大經(jīng)營決策

2023年度，科技公司董事會嚴格履行《公司法》《公司章程》和《公司董事會議事規(guī)則》等相關(guān)規(guī)定，全年共召開董事會會議9次，審議通過了34項議案。

（二）重要人事任免（董事、監(jiān)事、高級管理人員）

2023年度，公司未發(fā)生重要人事任免。

（三）大額資金運作

科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。

（四）利潤分配

按照集團公司《關(guān)于進行2022年度利潤分配上繳國有資本收益的通知》進行利潤分配。

五、年度財務預算和上年度財務預算執(zhí)行情況

2023年累計實現(xiàn)利潤總額157.34萬元，年度預算為150.99萬元，預算執(zhí)行進度104.21%，已超額完成預算進度。

六、企業(yè)履行社會責任情況

（一）經(jīng)濟責任

科技公司堅持“服務集團、綠色低碳轉(zhuǎn)型升級”的發(fā)展主線，圍繞集團加快山西鐵路投資建設、引領(lǐng)物流業(yè)高質(zhì)量發(fā)展“兩大使命”，順應物流低碳化、綠色化發(fā)展趨勢，深度研究碳匯經(jīng)濟，大力推廣物流領(lǐng)域節(jié)能減排降碳技術(shù)，創(chuàng)新發(fā)展鐵路沿線分布光伏應用，重點布局重卡充換電網(wǎng)絡，逐步實現(xiàn)集團“低碳”“近零碳”綠色園區(qū)全覆蓋。同時，科技公司致力于構(gòu)建“立足陸港、布局全省、輻射全國”的綠色交通生態(tài)圈，全力當好服務“雙碳”、建設生態(tài)陸港的“探路者”，成為全省低碳產(chǎn)業(yè)綜合管理服務領(lǐng)軍企業(yè)。

（二）安全責任

1.安全理念和文化情況

科技公司堅持“人民至上、生命至上”理念，強化“時時放心不下”的責任感，統(tǒng)籌發(fā)展和安全，按照“穩(wěn)字當先、實字托底、敢當善作”的工作要求，用理念引導安全生產(chǎn)，用制度保障安全生產(chǎn)，用行動落實安全生產(chǎn)，真正將安全文化內(nèi)化于心、外化于行，不斷提升安全生產(chǎn)管理水平，夯實公司高質(zhì)量發(fā)展的安全基礎。

2.安全舉措

科技公司以“穩(wěn)的基調(diào)、嚴的舉措、實的作風”為工作目標，全面貫徹黨中央、國務院、省委省政府和集團關(guān)于加強安全生產(chǎn)工作系列決策部署，實現(xiàn)全年安全生產(chǎn)“零事故”。一是加強組織領(lǐng)導，擰緊壓實責任。全年組織召開了安委會、安全管理工作會議共17次 ，貫徹落實上級會議精神，細化具體工作措施。簽訂安全目標責任書，落實落細年度工作任務，形成一級抓一級、層層抓落實的安全管理體系；二是深化專項行動，嚴格風險管控。以重大事故隱患專項排查整治2023行動為抓手，推進安全生產(chǎn)月、反三違、風險隱患大排查等10項安全專項行動，打好隱患清零“殲滅戰(zhàn)”、風險防范“主動戰(zhàn)”、預防處置“整體戰(zhàn)”，牢牢守住安全底線。

3.職業(yè)安全健康

科技公司嚴格貫徹落實職業(yè)病防治法，為預防職業(yè)病的發(fā)生，制定職業(yè)健康管理制度，明確職業(yè)健康管理職責，保護職工的合法權(quán)益。積極開展《職業(yè)病防治法》宣傳周、職業(yè)病防治培訓教育等活動，進一步擴大宣傳覆蓋面，提高職工群眾知曉率以及職業(yè)健康意識，營造人人關(guān)注職業(yè)健康良好氛圍。

（三）創(chuàng)新責任

1.創(chuàng)新體系建設

圍繞“1+3”行動策略，嚴格按照建設進度時間節(jié)點安排，做好設計方案，確定建設周期，扎實推進碳資產(chǎn)綜合服務管理平臺部署至集團公司服務器“陸港云”。充分利用平臺大數(shù)據(jù)技術(shù)對集團所屬倉儲物流園區(qū)，集運站的能耗、碳排放等數(shù)據(jù)進行監(jiān)測和計算分析，提供能效提升和低碳轉(zhuǎn)型改造升級方案。

2.科技人才培養(yǎng)

按照“引進專家、帶動團隊、振興公司”的思路，全面聚焦“六新”發(fā)展，深度推動產(chǎn)學研融合，打造轉(zhuǎn)型發(fā)展競爭新優(yōu)勢。建立和完善物流人才引進、培養(yǎng)機制，為集團公司經(jīng)濟的跨越發(fā)展提供人才保障。按照“引進一批專家、帶動一批團隊、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)振興”的思路，堅持招商引資、招人聚才并舉，大力引進行業(yè)領(lǐng)軍人才、高端技能人才，實現(xiàn)創(chuàng)新人才集聚發(fā)展。

（四）環(huán)境責任

1.環(huán)境管理體系建設

一是制定并下發(fā)了《山西能投科技有限公司環(huán)境保護管理辦法》。結(jié)合公司實際，強化環(huán)境保護管理工作，預防和控制環(huán)境污染，減少污染物的排放，推進生態(tài)文明建設；二是明確負責環(huán)境保護的部門及崗位。公司安全質(zhì)量部作為環(huán)境保護領(lǐng)導組辦公室，對公司環(huán)境保護管理工作進行統(tǒng)一安排與實施，便于做好環(huán)保工作的落實督辦。

2.清潔能源利用

光伏發(fā)電項目是綠色環(huán)保的清潔能源項目，具有節(jié)約能源、降低污染排放的顯著優(yōu)點。作為清潔能源發(fā)展的踐行者，能投科技在推進可再生能源綠色發(fā)展的道路上辛勤耕耘，目前科技公司自建戶用和工商業(yè)光伏電站裝機容量共約32.23MW。

3.節(jié)能降耗

公司自建光伏電站共約32.23MW，全年發(fā)電量總計約4278.20萬度電，節(jié)省標準煤約14032.50噸，減少二氧化硫排放約1283.46噸，減少二氧化碳排放約42653.65噸。

4.礦山綠化

科技公司目前不涉及礦山綠化。

5.“三廢”治理等

科技公司目前無“三廢”排放。

6.環(huán)保設施建設、運行

科技公司目前不涉及環(huán)保設施。

7.污染物排放情況等

科技公司目前無污染物排放。

（五）企業(yè)責任

1.員工情況

截至2023年末，科技公司在職職工人數(shù)35人，其中班子成員5人，中層9人，員工21人。勞務派遣1人。 學歷方面：研究生以上學歷6人，占比17.14%；本科學歷28人，占比80%；?？茖W歷1人，占比2.86%。

2.勞動保障

科技公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。

3.培訓與成長

2023年度科技公司共組織開展了27次業(yè)務培訓，包括業(yè)務知識、安全知識、公文寫作、財務知識、法務相關(guān)知識等內(nèi)容。

4.薪酬福利

科技公司按照《社會保險法》規(guī)定參加各項社會保險并按時足額繳納社保費用。

5.納稅情況

2023年，公司繳納稅費113.31萬元，其中增值稅90.47萬元，城市維護建設稅1.33萬元，教育費附加（含地方教育費附加）0.98萬元，企業(yè)所得稅13.24萬元。

6.黨風廉政建設等

2023年以來，公司以開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為指導，牢牢把握深入貫徹落實黨的二十大精神這條主線，嚴格落實集團公司黨委和紀委關(guān)于2023年黨風廉政建設和反腐敗工作的部署安排，細抓實紀檢干部隊伍教育整頓工作，緊緊圍繞公司全年任務安排，勇?lián)姑?，強化政治監(jiān)督，推動全面從嚴治黨，持之以恒加固中央八項規(guī)定精神堤壩，加強黨的紀律建落實設，以嚴的基調(diào)正風肅紀，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，以高質(zhì)量的紀檢工作為公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅強紀律保障。

七、生產(chǎn)經(jīng)營情況

2023年公司營業(yè)收入6191.38萬元，利潤總額157.34萬元，圓滿完成集團下達的經(jīng)濟指標。戶用分布式電站累計發(fā)電4026萬度，玄武巖工商業(yè)電站累計發(fā)電228萬度。

八、大額度資金運作

科技公司大額資金運作嚴格按照集團公司和科技公司內(nèi)部“三重一大”制度執(zhí)行。

九、職工權(quán)益維護

（一）全年勞動合同簽訂數(shù)

2023年度，公司及時梳理臨期合同，共續(xù)簽勞動合同4份。

（二）維護職工權(quán)益典型案例

科技公司嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，依法建立和完善勞動合同管理規(guī)章制度，保障職工依法享有勞動權(quán)利、履行勞動義務，全年無維護職工權(quán)益典型案例。

（三）職稱評定辦法及程序

按照國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）人才培訓計劃及落實情況

2023年度，科技公司共組織完成27次（706人次）培訓任務，培訓內(nèi)容涉及黨務、法律、財務、辦公基礎、運維、安全等方面，圓滿完成集團下達的人才技能培訓任務，取得山西省全民技能提升工程培訓合格證書。

（五）企業(yè)安全生產(chǎn)措施

一是營造安全氛圍，夯實安全基礎。組織5·12防災減災周、安全生產(chǎn)月、消防月等宣傳活動，全年開展安全培訓及警示教育共18次，踐行公司安全發(fā)展理念，提升全體干部職工安全生產(chǎn)意識；二是聚焦實戰(zhàn)練兵，提高應急能力 。嚴格執(zhí)行24小時專人值班和領(lǐng)導干部在崗帶班制度，及時發(fā)布風險監(jiān)測預警信息，全年共開展應急演練2次，以演促改、以演促學，有效提升公司應對突發(fā)事件的應急救援能力和應急處置水平。

十、全年工會工作情況

科技公司工會于2021年7月成立，現(xiàn)有工會主席1名，委員2名，經(jīng)費審查員1名，截至2023年底在籍會員36名。自工會成立以來，緊緊圍繞科技公司發(fā)展任務，聚焦維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工的基本職責，積極開展各項工會工作。2023年度，先后組織開展了無償獻血公益活動，為保障社會用血做出貢獻；組織參與“送溫暖、獻愛心”捐贈活動，榮獲山西省民政廳頒發(fā)的榮譽證書；積極參加集團第三屆“陸港杯”籃球賽、組織青年職工參加“青年聯(lián)誼會”，進一步發(fā)揮工會“連心橋”作用；落實節(jié)日慰問及會員生日慰問工作，為職工送上實實在在的節(jié)日祝福和組織關(guān)懷。2023年度工會各項工作均以“黨政所需、職工所盼、工會所能”為出發(fā)點和落腳點，認真履行“維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾”兩大基本職責，進一步提高了職工的獲得感、幸福感，增強了職工的向心力、凝聚力。